Animation de groupe de réflexion "Réussir au féminin" au sein d'Entreprendre au Féminin Vienne

En co-animation avec Florence Potrel de Floréso agence de formation, formatrice en mind-mapping.

Par petits groupes de 4 ou 5 personnes, les adhérentes à Entreprendre au Féminin ont pu échanger le temps d'une soirée, sur une base méthodologique d'intelligence collective et de carte mentale, pour faire émerger ce que signifiait pour elles la réussite au féminin.

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Le management bienveillant - CGPME 86

Les organisations au sein des sociétés sont en pleine évolution. Le schéma hiérarchique ne correspond plus à la majorité des employés, pour lequel le système coercitif s'avère destructeur de sens et annihilateur de motivation. Patrons et collaborateurs n'ont pas la même approche de leur entreprise. Les tensions et relations dysfonctionnelles peuvent conduire à une guerre de tranchées qui perturbe la bonne marche de l'équipe. Un autre mode de fonctionnement est possible, permettant d'optimiser les ressources disponibles et de fluidifier la communication.

Le management multi-générationnel - CGPME 86

Le monde du travail évolue à la vitesse de la société. Les "jeunes" intègrent les entreprises, et amènent avec leur vitalité un questionnement profond sur le rapport au travail, tout en cherchant un épanouissement personnel et professionnel. Qu'est-ce qui caractérise les générations X, Y et Z ? Quels sont les enjeux du management intergénérationnel ? J'ai animé cette première partie. Marc ROUHIER, consultant en stratégie d’entreprises et fondateur de la société Ressources et Stratégie (http://www.ressources-et-strategie.com/) a exposé en deuxième partie les processus de team building dans un contexte multigénérationnel.